採用のミスマッチや、面接評価のばらつきにお悩みではありませんか？
面接官によって
評価の
視点がバラバラで、
採用判断に
一貫性が持てない
面接後の記録・
評価シート作成に
時間がかかり、
他の業務を圧迫している
複数の候補者を
客観的に比較する
手段がなく、
最終判断に迷いが生じる
面接の進め方が
担当者任せで、
採用品質を組織として
担保できていない
採用の「ブレ」と「手間」を同時に解消する、3つの特長
独自の評価基準テンプレートを
設定可能で、均一な判断を実現
自社の採用要件に合致した独自の評価基準をテンプレートとして自由に設定。面接官の主観や経験値によるブレを排除し、すべての面接担当者が共通の視点と尺度で、候補者を客観的かつ均一に評価できる体制を構築します。
候補者情報を一元化し、
スムーズに共有・連携
面接の録音データやAIが生成した評価シート、候補者の履歴書などの情報を一つのプラットフォームに集約。採用チーム内はもちろん、現場の面接官や経営陣との情報共有を円滑にし、選考プロセスのスピードと意思決定の精度を高めます。
面接内容を自動で整理し、
評価を可視化
面接中の会話をAIが自動で高精度にテキスト化し、設定された評価基準に沿って候補者の強みや懸念点を自動で整理・スコアリング。面接後の評価シート作成にかかる膨大な工数を削減し、客観的なデータを基にした質の高い採用判断を可能にします。
導入メリット
面接記録・評価作成の工数を大幅削減。採用担当者が本来の業務に集中できる環境を実現します。
評価基準の統一により、面接官の経験値に依存しない、一貫性のある採用判断を実現します。
ご利用までの流れ
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お問い合わせまずはお気軽にご連絡ください。
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面接内容・評価基準の設定 テンプレートをもとに、貴社の評価基準を簡単に設定できます。
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面接URLの発行・候補者への共有 面接用URLを発行し、候補者に共有するだけで準備完了です。
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面接の実施・評価の確認 AIが面接内容を自動整理・スコアリング。管理画面から評価を確認できます。
よくある質問
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既存のATSや採用管理システムと連携できますか？
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連携の可否はシステム構成によって異なります。詳細はお問い合わせください。
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面接の評価基準は自社でカスタマイズできますか？
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はい、貴社の採用基準に合わせた評価項目の設定が可能です。
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候補者の個人情報はどのように管理されますか？
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厳格なセキュリティポリシーのもと、適切に管理しています。詳細はプライバシーポリシーをご確認ください。
採用の「感覚」を「仕組み」に
まずはご相談ください。